main_12

youtube1

vk1facebook1

Календарь событий

Ноябрь 2017
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

banner-left



8(495) 972-11-12
8(495) 972-18-12

Вход для клиентов



Забыли пароль?
Забыли логин?

Регистрация


Праздники России

Поиск



Главная Корпоративный отдых

Командообразование. Team building

Может ли коллектив вашей компании сказать в один голос: "Мы - команда! Вместе мы можем преодолеть любые трудности!"? Вряд ли. А между тем, командообразование, или  Team building все больше и больше котируется в сфере организации праздников. Сегодня проведение корпоративных выездных мероприятий (командообразование) стало общепринятой практикой во многих солидных деловых компаниях. Помимо развлекательной функции, подобные мероприятия несут функцию воспитания и поддержания корпоративного духа, демонстрации значимости каждого отдельно сотрудника, поощрения лучших из лучших.



В условиях жесткой конкуренции залогом успешного бизнеса становится команда профессионалов. Именно команда способна эффективно, качественно и в кратчайшие сроки решать поставленные перед ней задачи, поскольку каждый член команды умеет "работать на результат". Поэтому любому менеджеру рано или поздно придется узнать, что же такое  team building (командообразование) и как формируются навыки командного взаимодействия.

Team Building - лучший помощник в создании, укреплении, развитии Вашего коллектива. Командообразование, как игровая модель Вашего бизнеса, позволяет выявить скрытый потенциал сотрудников, повысить командное взаимодействие, повысить мотивацию сотрудников, поднять корпоративный дух и наладить внутреннюю атмосферу в коллективе. Team Building помогает новым сотрудникам безболезненно влиться в коллектив, повышает уровень доверия сотрудников друг другу и по отношению к фирме. Team Building повышает чувство гордости и патриотизма, даёт ощущение причастности к общему делу. Кроме того, командообразование - это прекрасный способ отмечать важные даты корпорации (день рождения фирмы, день рождения босса, запуск нового проекта, слияние фирм, расширение компании, а также календарные и другие праздники и события) нестандартно. Комплекс интерактивных программ "Team Building", предназначен для сплочения коллектива и формирования командного духа,
выявления и совершенствования творческого потенциала участников. Командообразование рассчитано на компании, которые стремятся использовать преимущества групповой формы работы максимально эффективно, улучшить эффективность вертикальных и горизонтальных связей в группе, снять напряжение и конфликтные ситуации в команде. Перед проведением тренинга "Командообразование" производится диагностика состояния управленческой команды и влияния командной работы на экономическую эффективность компании.

Если Вы - управляющий или менеджер по персоналу, то Вам ежедневно приходится решать десятки организационных, аналитических и психологических вопросов. Мы поможем
Вам решить их с точки зрения командообразования.

Само понятие "team building" пришло к нам из Японии вместе с понятием корпоративного духа. Русским аналогом можно определить термин "командообразование", но это имя не особо закрепилось, и чаще используется слово тимбилдинг. Team Building - концепция, имеющая целью укрепление позиций компании в бизнесе путем создания и внедрения духа кооперации. Основными задачами этой концепции являются развитие позитивных внутренних отношений в коллективе, чувства уверенности в себе и в членах команды, способности быстро принимать решения в нестандартных ситуациях, выработка настойчивости для решения поставленной задачи, развитие качеств лидерства и инициативы в команде и общее поднятие корпоративного духа.

Концепция team building получили распространение и начала активно применяться менеджерами в 80-е годы в Америке и странах Западной Европы. Существует несколько причин, по которым команда и все, что с ней связано, начали привлекать пристальное внимание руководителей корпораций, менеджеров всех уровней и профессоров известных бизнес-школ.  Одной из причин, безусловно, является "японское чудо", заставившее американские и западноевропейские корпорации серьезно задуматься о своей конкурентоспособности и провести ревизию способов организации бизнеса и методов управления персоналом. Очень быстро стало понятно, насколько разительно деловая культура японцев, ориентированных на совместные действия и дух коллективизма, отличается от культуры американцев и немцев, с детства впитывающих в себя дух соревнования и индивидуализма.

На протяжении многих лет дух "грубого индивидуализма" позволял компаниям процветать и успешно развиваться, но уже в начале 70-х годов в деловых кругах США начало появляться ощущение тревоги и неуверенности. Угроза поражения в конкурентной борьбе заставила мобилизовать силы и ресурсы для того, чтобы ответить на простой вопрос: Что нужно сделать, чтобы Америка могла конкурировать? Одним из ответов на этот вопрос и стало появление team building.
Одной из первых компаний, внедривших технологию командообразования, была Ford Motor Co., которая более 10 лет назад начала формировать команды работников для создания новых моделей. Это позволило им увеличить отрыв от ближайших конкурентов - японских производителей автомобилей. Возникновение этой инновации и  дальнейшее ее развитие и внедрение в организациях привело к совершенствованию технологии управления, модели мотивации, возникновению нового стиля руководства - ориентированного на людей и повышению эффективности деятельности организации в целом. Все вышеизложенное и обусловило наш интерес к истории возникновения и развития именно этой базисной инновации.
Если говорить о России, то здесь первые командообразование появилось в филиалах зарубежных компаний. Проводились они с целью сближения российских и иностранных коллег.

Однако, до сих пор team building не в особом почете. Многие вообще не знают, что это такое. Другие руководители считают это лишней тратой денег и времени на абсолютно бесполезное занятие. Если же говорить о начальнике, осознающем всю ту пользу, которую может принести тимбилдинг, это значит, что он понимает самую важную вещь - главнейшим критерием в жизни компании является команда.
Team building всегда проводится в игровой форме. При этом для его проведения могут использоваться как игры, где надо будет проявить физическую силу и ловкость, так и такие, где все будет решать творческий подход и инициативность. Вообще, спектр командообразования достаточно широк и разнообразен. Но сутью любого из них является преодоление командой трудностей и разрешение ситуаций, требующих коллективного единения и поддержки. В основе проведения игр на командообразование лежат состязания сотрудников, имеющие ряд специально подготовленных заданий и конкурсов. Мероприятия можно проводить как на свежем воздухе, так и в закрытых помещениях. Особое внимание следует уделить сценарию. Зачастую немаловажную роль играет физический контакт участников. Они должны чувствовать плечо коллеги в прямом и переносном смысле.

Команды, как правило, набираются путем жеребьевки или формируются тренером с целью столкнуть людей, до этого тесно не общавшихся. Это провоцирует и изменение в манере общения. Если в обычной жизни отношения "начальник-подчиненный" выглядят определенным образом, то тут все меняется. Вполне возможно, что подчиненный проявит гораздо больший спектр качеств истинного лидера, чем начальник. Стоит также отметить, что профессионально и грамотно провести все вышеперечисленные мероприятия сможет только очень опытный тренер. Это должен быть человек, умеющий разрядить обстановку и снять психологическое напряжение. Если такие качества будут отсутствовать, все старания пойдут "коту под хвост". Тренинг будет либо безнадежно испорчен и действительно не принесет никакой пользы, кроме неприятных воспоминаний, либо превратится в подобие детского утренника.

Мы предлагаем вам провести незабываемые моменты в лучших домах отдыха и на спортивных базах, где вы сможете устроить командообразовательные игры (тим бидлинг, корпоративный тренинг, team building) и соревнования по пейнтболу, футболу, покататься на картинге, заняться верховой ездой, поохотиться, провести семинары и тренинги, или просто отдохнуть для повышения корпоративной культуры, провести корпоративное обучение. Мы пытаемся создавать во время мероприятия нестандартные и необычные ситуации, которые дают возможность раскрыть как личный, так и командный потенциал сотрудников вашей компании. Мы всегда контролируем ход мероприятия и следим за мерами безопасности от самого его начала до последнего момента, используя при этом современные средства и технологии, а также привлекая для работы профессионалов высокого уровня. Мы создаем условия, в которых каждый член команды в отдельности и команда в целом сможет сама проявить себя, поработать над своими проблемами, выработать новые схемы взаимодействия, новые подходы, получить новый опыт. На наших тренингах по командообразованию(Team Building) команда выполняет специальные задания различной сложности и направленности, но объединенные одной общей идеей: ни одно задание невозможно выполнить в одиночку - только вместе, действуя как единый слаженный живой организм.